| 案件番号 | s929-3 |
|---|---|
| 職種 | 採用マネージャー |
| 業務内容 |
当社は現在、組織の飛躍的な拡大フェーズにあります。 より組織成長の曲線を上げていくため、本ポジションでは採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。 当社では採用を「事業成長のための重要な手段」と定義しています。そのため、単なる採用目標の数値達成にとどまらず、「いかに優秀なタレントを惹きつけ、勝てる組織を構築するか」という経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。 将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。 下記は一例ですが、業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※お任せする業務範囲については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます |
| 給与 |
想定年収：6,300,000円～8,000,000円 月給：450,000円～571,000円 ※前職の給与やスキルに応じて相談のうえ決定します。 ※月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩60分 ※13:00～14:00） |
| 休日休暇 |
年間休日：120日 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、 有給休暇（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、結婚休暇（連続5日間） |
| 必要経験 |
【必須】 ・IT系人材の採用経験 ・雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行経験 【歓迎】 ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 ・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験 ・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| おすすめポイント | 創業以来、9期連続で増収増益を達成しています。これからも時代の潮流をキャッチし、変化を続けることで継続的な成長を目指します。 |
正社員
【東証グロース上場】採用マネージャー＊建設業向けDX事業／9年連続で増収増益中／福利厚生充実
上場企業
学歴不問
交通費全額支給
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上