求人情報一覧

【仕事内容】
以下の業務に従事していただきます。
クロスボーダーM&Aを中心に、幅広にお任せしていきたいと考えております。
英語や多言語を活かした仕事がしたい方歓迎致します。

・契約書の審査、作成（和文・英文）
・各種法律相談対応
・社内教育
・社内法務インフラの整備
・株主総会対応　等

経験面で不安のある方は経験豊富な周りのメンバーがサポートいたしますのでご安心ください。

【仕事内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

【仕事内容】
採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
・研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【仕事内容】
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。
採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
・研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【仕事内容】
国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。

・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理
・入退職手続き、マイナンバー管理など
・給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。
・新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定)

【仕事内容】
国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。

・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理
・入退職手続き、マイナンバー管理など
・給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。
・新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定)

【仕事内容】
事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。

【定型業務改善】
・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階)
・労働生産性の向上施策
・労務トラブル対応
・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など)
・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定)
・エンゲージメント向上施策

【仕事内容】
当社は100年以上の歴史を有する日本初の化学分析用濾紙メーカーで、経常利益20％程度の安定基盤を保っております。この度は管理会計機能の強化の為の増員募集となります。データ分析を元に課題抽出・提案をいただき、経営をサポートいただくような重要なポジションとなります。

＜詳細業務内容＞
・原価管理のデータ分析・課題抽出
・予算編成の実務（部門・工場別のデータ収集、分析、計画策定）
・予実差異の分析・報告（単なる数値比較ではなく、要因分析・改善提案含む）
・経営層・管理職へのレポート作成・提案
・その他経理部門の業務効率化・ＤＸ推進（データ活用の高度化など）

【仕事内容】
当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。
経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。

単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。

＜具体的な業務内容＞
・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計
・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し
・組織課題の分析と改善施策の立案
・経営層と連携した中長期人事戦略の策定
・メンバーマネジメントおよび育成
※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。

【仕事内容】
当社グループの総務部長として、グループ7社を横断した総務機能の統括・高度化を担い、創業100年を超える企業の次の成長フェーズを支える経営インフラ構築を推進していただきます。

総務部門全体のマネジメントを担い、経営基盤の強化と事業拡大に向けた体制構築を推進いただきます。プレイングマネージャーとして、幅広い総務業務をリードし、経営陣と連携しながら組織運営を支えていただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・グループ会社（7 社）の総務部門の統括およびメンバーマネジメント
・定款、規程管理
・文書、印章管理
・不動産、事業所、設備、借上社宅、車両等のファシリティ管理
・広報（社内報、総合カタログ、HP 管理など）
・コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP 対応、CSR 関連業務
・株主総会、取締役会の運営、株式管理
※創業 100 年を超え、更なる成長に向けたインフラ構築に携わる重要な役割です。