求人情報一覧

【仕事内容】
当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。

以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。

■採用（新卒・中途）
　・採用戦略の立案・実行
　・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）
　・候補者対応、面接、エージェント管理
　・オンボーディング設計・運用

■ 労務・コンプライアンス
　・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）
　・労務トラブル対応（弁護士との連携）
　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
　・就業規則・社内規程の整備・改訂

■ 人事制度・組織開発
　・人事評価・報酬制度の設計・運用
　・OKRや目標管理制度の運用
　・タレントマネジメントシステムの導入・運用
　・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行

■ 人材開発・研修
　・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）
　・現場と連携した育成プログラムの設計
　・キャリア支援・1on1制度の運用

【仕事内容】
当社では、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。

■採用戦略の立案・実行
　・中長期の採用戦略・計画の策定
　・採用KPIの設計・モニタリング
　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

■ 採用プロセスの設計・改善
　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
　・候補者の選考体験の向上施策
　・オンボーディングプロセスの設計・運用

■ チームマネジメント・関係者連携
　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整

【仕事内容】
当社のHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。

■採用（新卒・中途）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
　・プロセス全体の戦略設計
　・採用予算管理
　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
　・イベント/説明会の運営管理
　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築
　・社内関係部署との調整
　・候補者との面談
　・エージェント管理
　・オンボーディング　など

■人材開発・研修
入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
　・各種研修の企画・運営
　・従業員ヒアリング
　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用
　・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など

■組織開発・人事企画・制度設計
　・人事制度の設計、運用
　・全社イベントの設計、運用
　・評価制度の設計、運用
　・目標管理制度（OKR）の運用　　
　・人員計画の作成　　
　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など

【仕事内容】
経営管理本部の中で、月次決算、年次決算、監査対応などの経理業務を中心におこなっていただきます。
原価計算や会計制度に関する知識も生かせるので経理としてのスキルアップ、組織拡大への貢献などさまざまな業務に携わっていただけます。

＜主な業務＞
・現金出納管理、売掛債権管理、仕入債務管理、固定資産管理、経費処理などの日常業務
・財務会計（月次、四半期、年次決算）
・管理会計（個別原価計算、事業別損益管理）
・税務会計（税金計算・届出および税務署対応）
・監査対応
・連結子会社管理（海外子会社の管理全般）

【仕事内容】
急成長中のスタートアップに対して、経理財務をメインとする経営管理全般に関するアドバイザリーサービスを成長ステージに応じて行っていただきます。

【仕事内容】
アドバイザー職をサポート、並走しながら、
（1）経理担当：経理業務を中心に、各種文書の作成、総務・庶務等
（2）労務担当：労務業務を中心に、各種文書の作成、総務・庶務等
を行っていただきます。

【仕事内容】
経営企画室のM&A担当として、以下の業務をご担当いただきます。

・事業戦略策定、市場調査・案件ソーシング、企業価値の分析
・デューデリジェンス、契約交渉
・PMI（事業計画策定、従業員への説明、システム・業務統合）

【仕事内容】
まずは中途／新卒採用の面接対応やエージェント折衝など、現在進行中の採用施策を中心に推進いただきます。
並行して採用全体の課題整理や改善提案にも関わっていただきつつ、
裁量を徐々に広げ、短期～中期的には採用計画立案から実行までをリードいただく想定です。
採用強化フェーズ後は、ご本人の志向や強みに応じて、採用領域をさらに専門性高く深めていただくことも、制度設計・教育・研修など組織づくりの領域へチャレンジいただくことも可能です。

具体的には
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接対応、面接官の選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
└企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

【仕事内容】
【ゼロからの法務部門立ち上げ！】
当社初の「1人目法務」として、事業成長とガバナンス強化を両立させる要のポジションです。
これまで各部門長が顧問弁護士と直接連携しながら行っていた業務を集約し、専任担当としてお迎えします。ルールやフローが定まりきっていないフェーズだからこそ、
ご自身の裁量で経営陣と近い距離で制度設計から携わり、「攻め」と「守り」の法務体制づくりに挑戦できるやりがいに満ちた環境です。
事業の健全な成長に欠かせない「フリーランス管理体制の強化」や「AI開発における権利保護」等の法務的なあらゆる業務にご対応頂きます。

【具体的な業務内容】
ビジネスモデルの適正化と法的リスクコントロールを担う、事業運営の要となるポジションです。

■ 業務委託等によるソリューション事業における管理体制の強化
・偽装請負防止のオペレーション運用および改善
・準委任契約や請負契約などAI導入・データ分析・システム開発など専門技術の提供おける関連法規（中小受託取引適正化法・フリーランス新法・労働者派遣法など）に則った業務フローの運用および改善
・事業部門による適正な取引のモニタリング（管理部における第二線としての牽制機能）

■ トラブル・クレーム対応および法的支援
・フリーランスや取引先との間で発生するエスカレーション対応、トラブル解決に向けた事業部への法的アドバイス

■ 銀行グループ会社として求められるガバナンスの体制構築、グループ共通規程の運用・各所との調整などの対応

■ 社内のコンプライアンス教育・リテラシー向上
・最新の法令動向（フリーランス新法、著作権法など）に関する社内への周知や勉強会の実施

■ AI開発・システム導入に伴う法的な相談および知的財産管理
・クライアント向けAIエージェント開発等のプロジェクトにおける、プログラミングコード、データ、生成物などの著作物に関する相談対応
・最新AI技術に関する知的財産、契約関係、権利管理を通じた事業価値の保護
・新規プロジェクト推進に必要な法的論点（著作権等）の抽出および解決

■ 各種契約書の作成・レビュー・修正 など契約プロセスの管理

■ ITツールを活用した業務整理と効率化 （クラウドサイン等を用いたワークフロー整備）

【仕事内容】
当社グループの「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くお任せします。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、母集団形成から入社決定までをリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応
・紹介会社とのやりとり
・採用計画の立案・進捗確認・データ整理
・採用フローの見直しや改善
・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用
・採用にかかる費用の管理・効果確認