求人情報一覧

【仕事内容】
映像/音響/ICT技術を軸としてコミュニケーション環境をつくる事業の経理をお任せします。

・財務/管理会計
・月次決算業務
・計数管理

【仕事内容】
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。

・選考（カジュアル面談/採用面接など）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
・社内イベントの運営

◎どんな「提案」でも大歓迎です。

【仕事内容】
○財務経理業務
・日々取引の伝票入力および証憑とのファイリング
・日々入出金管理、売掛金・買掛金管理（入金取消、海外送金を含む支払処理）
・ワークフローシステムでの社員経費精算業務
・一般経費関連計上及び支払業務（口座引落含む）
・銀行借入残高管理、関係会社取引管理
・月次・年次決算業務及び試算表の確認、債権債務残高管理（取引先別）
・固定資産登録、除却登録及び減価償却費の計算計上
・キャッシュフロー計算書作成

＜ご経験に応じて担当＞
・資金繰り管理・銀行との融資折衝
・為替管理（外貨建取引・為替予約・デリバティブ管理）
・在庫・原価管理（仕入・受注残の管理含む）、粗利関連のデータ分析
・税務対応（顧問税理士との連携）
・内部統制・業務改善（業務フロー整備、システム活用）
・オービックシステムでのデータ統計や分析対応、業務効率化の推進
・貿易部や物流センターとの連携（仕入れ、販売フローの確認）、棚卸管理
・管理会計データ資料（経費予算、経営分析資料など）
・オービックシステムのマスター登録や定義設定等の対応

○労務関連業務
・給与計算・賞与計算
・社会保険・労務保険手続き（入退社・算定・月変）
・社会保険、源泉税、労働保険料支払関連
・年末調整業務
・勤怠管理・36協定管理
・産休・育休・休業関連対応業務
・助成金申請対応

※税理士・社労士と連携しながら実務を推進

上記業務のほとんどが、オービック７ERPシステムを利用し、販売・基幹会計・債権債務・固定資産・給与・勤怠管理の各モジュールを使用する。上記業務は全てできる必要はなく、経験を考慮し業務の担当を考えています。

【仕事内容】
グループ全体（約700名規模、国内外子会社6社、事業所10拠点）を対象とした内部監査業務の統括と実施。三線モデルに基づく独立した監査機能の確立およびリスクベース監査の推進と経営層への報告・助言。監査等委員会からの依頼に基づく監査業務。内部統制体制の統括。成長企業のため、アシュアランス業務に加えアドバイザリー業務が求められます。

・リスクベース監査計画の策定
・本社・拠点・国内外子会社の内部監査
・内部統制（J-SOX）評価の統括
・監査等委員会への報告および監査等委員会からの依頼に基づく監査業務
・経営層への助言・フォローアップ
（なお現時点では内部監査室にて監査等委員会事務局・リスクコンプライアンス委員会事務局・コンプライアンス／ハラスメント相談通報窓口等を兼務しており、これらは二線部門への移管を検討・調整中）
・社内システムおよび業務フローの監査を通じた、業務改善・標準化・効率化に関する助言・提言

【仕事内容】
・採用戦略の立案及び採用業務
・人事部門のマネジメント（最大2名）

【仕事内容】
・契約審査（各事業部門・グループ会社との契約含む）
・知的財産（商標・著作権等）
・取適法、独禁法対応
・広告審査（景品表示法、薬機法、特定商取引法等）
・コンプライアンス全般
・株主総会、株式事務
・取締役会、経営会議事務局
・社内規程の整備・改定
・リスクマネジメント
・コーポレートガバナンス
・グループ会社法務（グループ会社の契約・ガバナンス管理、子会社サポート）
・M&A（デューデリジェンス、契約書（SPA/SHA等）レビュー・交渉、PMI対応）
・AI法務（AI関連の法規制・ガイドライン等の情報収集、社内向けAI利活用に関する社内教育、AI利用に関する社内規程・ルールの策定。AIを活用した法務業務の効率化など）

【仕事内容】
アドバイザー職をサポート、並走しながら、以下の業務を担当いただきます。
将来的にはアドバイザリー領域への挑戦も歓迎しており、経験を積みながらキャリアアップいただくことも可能です。

◆クライアントから依頼に基づく以下の業務
・経理業務
・人事労務
・総務・庶務
・各種文書の作成　等

※経理業務を中心に、幅広くバックオフィス業務をサポートいただきます。

【仕事内容】
当社の管理本部にて、連結での主計業務をメインミッションに幅広い業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・連結予算策定/決算関連業務
・単体予算策定・決算関連業務
・グループ会社管理
・監査対応業務
・財務分析　など

※使用会計ソフト：エプソン財務応援

【仕事内容】
取締役直下の法務チームのマネージャーとして、法務機能全体をリードし、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

■マネジメント
・法務チームの戦略策定・実行
・チームメンバーの育成・成長支援
・業務分担の最適化、法務プロセスの改善

■契約法務
・顧客契約(SaaS利用規約、個別契約書)の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

■企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援(招集通知作成、議事録作成など)
・社内規程の整備・更新(就業規則、各種社内規程)
・コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

■事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産(商標、著作権など)の管理
・個人情報保護法、取適法など各種法令への対応

■その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理
・経営層への法務的助言、意思決定支援
・組織全体の法的リスク管理

■ガバナンス強化（将来的に）
・リスクマネジメント体制の構築：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、法務の観点から内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度な内部統制体制の整備

【仕事内容】
即戦力として、当社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。
これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。
成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。

▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般