求人情報一覧

【仕事内容】
人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。
さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。

【中途採用業務】
・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計
・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール
・選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー

【労務・教育・制度】
・労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託）
・教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など
・制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など

【仕事内容】
まずは、連結決算・開示担当として手を動かしていただき、グループ会社1社の担当をしていただきます。
ゆくゆくは経理セクションの組織作り (ワークフローなどの整備やメンバーマネジメント）もお任せしたいと思っています。
上場企業の経理として、業務を「点」ではなく「線」でつなげていく、そのような業務統括もお願いしたいと考えています。

・月次・年度決算、連結決算～開示資料の作成
・予算・実績差異の管理
・税務・税理士対応
・監査法人対応、証券会社対応～取締役会、株主総会の運営・資料作成
・役員メンバーとのコミュニケーション

【仕事内容】
社長室にて、役員秘書業務をお任せします。

【主な業務内容】
・社内外のスケジュール調整および管理
・資料作成補助
・副社長のアポイントの社内システムへの登録・管理
・社用車の手配および調整
・各種調整業務
・副社長の社内スケジュールシステムの整合性確認
・出張手配（交通機関・宿泊先の予約等）
・名刺管理および関係者情報の整理・更新
・季節挨拶の手配
・来客対応、会議準備
・各種庶務業務および指示事項への対応

【仕事内容】
応募者様の経験により、中途採用業務、社員育成業務、給与・社会保険業務等に携わっていただきます。
将来的には人員戦略等の企画業務に携わることができます。

【仕事内容】
・人事戦略の立案及び実行　
・組織・制度設計
・採用戦略及び採用業務
・社員の研修体系の構築
・人事部門のマネジメント（課長、主任の２名）

【仕事内容】
・仕訳伝票起票・点検
・資金管理業務（銀行口座残高、資金移動、有価証券評価 等）
・出納業務（金銭の収納、支払、手持現金管理）
・月次決算、四半期決算、年度決算に関する資料作成
・電話応対・来客応対

【仕事内容】
【必須】
・事業会社での経理実務経験 or 会計事務所での経理実務経験 or 経理関連の営業事務の経験2年以上
・Excel・スプレッドシートの基本操作（SUM・IF・XLOOKUP等の関数等）
・事業部・外部関係者と円滑にコミュニケーションが円滑に取れる方

【歓迎】
・日商簿記2級以上、または同等以上の会計知識
・月次決算の締め作業の経験
・IPO準備中／上場企業での経理経験
・監査法人対応の経験（資料準備・やり取り）
・Excel上級スキル（ピボット・マクロ等）

【仕事内容】
当社の人事総務部総務グループにて、主に資産管理、他福利や秘書業務等の業務を担当していただきます。
各業務において、ご自身が主体となって関係者と調整（管掌役員への提案等）を行い、案件を遂行していただきます。

■職務詳細：
・資産管理：
保有している土地・建物・設備等の固定資産や備品、賃貸借契約をしている事務所並びにゴルフ会員権の維持・管理など

・その他福利・庶務・秘書業務他：
従業員の福利に関する業務全般、社員食堂等の運営管理、全社行事の企画立案・実行、各種会議の運営、人事総務部の予実算管理、役員に関する行事等の立案・実行など
※株主総会は別部署の管轄となります。

【仕事内容】
本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。
具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。
事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。
※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント
・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理
・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）
・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など）
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進
・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進

【仕事内容】
・経理部門マネジメント
・日次/月次/年次決算業務
・税務申告書の作成
・監査法人対応
など実務全般をお任せします。