求人情報一覧

【仕事内容】
・伝票起票、入出金管理、会計ソフト入力
・月次決算、年次決算業務
・管理会計資料の作成
・開示資料の作成
・資金繰り管理
・金融機関・会計事務所・証券会社・監査法人との相談、調整
・業務効率化の仕組みづくり
・予実管理の精度向上にむけた仕組みづくり
・法人税申告の準備
・内部統制整備

【仕事内容】
●メンバーの育成、マネジメント
・メンバーが行っている下記の業務のフォロー、チェック、取り纏め
●業務改善
・導入システムの更なる活用の推進
・業務フローの改善提案
●労務実務業務
（これまでのご経験を踏まえて、次のような実務も一部お任せいたします）
・勤怠・給与・賞与計算、年末調整
・社会保険関連業務（顧問社労士とのやり取りを含む）
・有給休暇管理、雇用契約書の作成・確認
・産業医面談設定などの休職者対応
・衛生委員会の運営、健康診断やストレスチェックの実施
・就業規則や各種制度の改定・整備
・労務システムの運用改善や現場への展開支援
※使用システム：OBIC7、SmartHR

管理職として、日常業務の遂行だけでなく、リーダーシップを発揮し、メンバーに積極的に働きかけ、連携や改善、他部署と連携や調整を推進いただくことを期待しています。

【仕事内容】
これまでのご経験や強みに応じて、以下のお仕事をお任せします。

・コンプライアンス業務：個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP 等に関する各種施策の検討・運用、研修や社内発信等の企画・資料作成など。
・機関法務：株主総会、取締役会等の事務局業務。
・株式事務、会社法関連事務
・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。法改正や社内の実態等に応じて随時対応。
・内部通報対応
・法務相談：法的事項に関する社内からの相談一次対応
・社外役員窓口、経営陣とのスケジュール等の調整など。
・その他、法務及びIR関連業務、庶務

【仕事内容】
これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。

・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。その他、シニア事業の顧客との覚書等作成。
・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応
・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。法改正や社内の実態等に応じて随時対応。
・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP 等各種施策の検討、研修など。
・知財管理:商標・特許の出願、管理
＊興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。
・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務。
・株式事務、会社法関連業務
・内部通報対応
・賠償実務や訴訟対応
＊AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済
＊必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。
＊様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。

【仕事内容】
毎年、新卒ケアスタッフを150名ほど採用しています。

採用ルートは、　ナビサイト、ダイレクトリクルーティング（ＤＲ）、合同企業説明会、人材エージェント、学校紹介、ＳＮＳなどです。

マーケットに合わせて採用手法やＤＸ化も進めたく、新たに企画提案・チャレンジしたい方を募集します。
幅広い経験が積める為、リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方も歓迎です。

能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

・応募者管理システム（かんりくん）利用
※リクルーター制度を導入しており、学生の就職活動の相談に乗りながら、寄り添うスタイルで採用を進めています。

【仕事内容】
当社の中途採用を担う、中途採用セクションの募集です。リーダー経験者、又はリーダーを目指したい方歓迎です。
能力・ご経験に合わせて以下の業務の内、出来る範囲からお願いをします。

（１）採用内容
　　　・シニア事業部の介護職・専門職採用
　　　・本社採用
　　　・障害者の採用
　　　・外国人の採用

（２）採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。

（３）後輩指導、進捗管理
・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など
・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用）
・応募者管理システム（HARMOS）利用
・タレントプールシステム（Mytalent）利用

【仕事内容】
・契約書（英文含む）の作成、審査、管理等の契約法務業務
・株主総会、取締役会および重要会議体の運営・準備等の機関法務業務
・法令変更等への対応
・各部門からの法務相談対応
・弁護士等外部専門家への相談・調整対応
・訴訟、係争またはトラブル発生時の対応等

【仕事内容】
入社後は経営推進室に所属し、代表・チーフオブスタッフと連携しながら動きます。

▼ 経営支援・リサーチ ・経営判断に必要な情報収集・分析・資料作成 ・市場調査・競合分析・事業調査
▼ プロジェクト推進サポート ・横断プロジェクトの進捗管理サポート ・経営課題の整理・構造化支援
▼ 将来のキャリアパス ・入社1〜2年：経営推進室で経営の基礎を習得 ・2～3年：事業部門・新規事業へのアサインも検討 ・3年以降：事業責任者・幹部候補としてのキャリアへ

◆このポジションで任せたい挑戦
■ 経営判断を支えるリサーチ・分析基盤の構築
└ 市場調査・競合分析・事業調査を通じて、
└ 代表の意思決定に必要な情報を的確に整理・提供する
［使用ツール］ Google Workspace, Notion, Excel/スプレッドシート
■ 横断プロジェクトの進捗管理・推進支援
└ 経営課題を構造化し、チーフオブスタッフと連携しながら
└ 複数プロジェクトの進捗管理・推進をサポートする
［関連領域］ プロジェクト管理, 課題構造化, 経営会議運営
■ 次世代リーダーとしての経営基礎の習得
└ 経営推進室で経営の全体像を学び、
└ 将来の事業責任者・経営幹部への土台を築く
［関連領域］ 経営戦略, 事業計画, 組織マネジメント

【仕事内容】
具体的な職務内容について

▼ 経理・財務管理
・月次・年次決算の管理・推進
・税理士・会計士との連携

▼ 労務・人事管理
・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算）の統括
・就業規則・社内規程の整備・改定

▼ 総務・法務・コンプライアンス
・契約書管理・法務対応の統括
・社内規程・コンプライアンス体制の整備

▼ 管理部門のマネジメント
・経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント
・業務フローの標準化・効率化

【仕事内容】
本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、当社のブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。 マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。
弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。

まず最初の3ヶ月で期待すること： 「採用フローを把握し、担当ポジションの選考を自走で回せる状態になること。」

▼ 選考・面接対応 ・書類選考・面接設定・候補者への丁寧なコミュニケーション ・内定通知・オファー面談のサポート ・入社手続き・オンボーディング支援
▼ スカウト・ダイレクトリクルーティング ・Wantedly・Bizreach・Green等でのスカウト送信 ・スカウト文章の企画・作成・A/Bテスト改善 ・候補者データベースの構築・管理
▼ エージェント対応 ・人材エージェントとの連絡・折衝・関係構築 ・求人票の共有・更新・品質管理
▼ 採用オペレーション改善 ・ATS（HRMOS）の運用・データ管理 ・採用進捗の可視化・報告 ・「もっとこうすればいい」を提案できる環境があります

◆このポジションで取り組む具体テーマ
■中途採用の選考フロー安定化
└コーポレート・エンジニア・営業職の複数ポジションを同時並行で管理
└候補者体験を意識した選考スケジュールの最適化・リードタイム短縮
［使用ツール］ HERP, Slack, Google Calendar, Notion
■スカウト・ダイレクトリクルーティングの強化
└各媒体のスカウト返信率を可視化し、文面改善のPDCAを回す
└ターゲット層に合わせたスカウト戦略の企画・実行
［使用ツール］ Wantedly, Bizreach, Green, HRMOS
■採用オペレーションの仕組み化 └ATSデータの整備・採用進捗ダッシュボードの構築 └エージェント対応フローの標準化・品質管理体制の整備 ［関連領域］ ATS運用, データ管理, プロセス改善