求人情報一覧

【仕事内容】
プロパティマネジメント部（不動産管理部門）における業務サポート（営業事務）をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・入居募集図面の作成
・WEB登録
・オーナー様への送金伝票の起票
・契約更新チェック
・入退去契約書類の作成／確認
・電話対応
・請求書／解約書類の作成と発送

【仕事内容】
◆経理
・売上他、各種資料の集計
・伝票起票及び入力
・予算作成及び予実管理補助
・現預金管理
・請求書発行
・経費精算

◆財務
・債権管理（BtoC）
・支払業務
・資金管理及び資金繰り作成補助

◆その他
・社内及びグループ全般の経理に関するサポート
・社内調整及び問い合わせ対応
・その他管理部に関する業務

【仕事内容】
本ポジションでは、一般的な法務機能を担うだけでなく、当社の事業だからこそ抱える多様なリスクを評価・コントロールし、ときには前面に立ってリスクへの対処を主導します。
契約書レビューや法的整理に加え、現場でのハイリスク案件に対する対処方法の指導や、新規事業開発・M&Aのような経営意思決定におけるリスク評価も担います。

＜主な業務内容＞
・契約書レビューおよびリスク評価
・顧客クレーム・セキュリティ問題・労務問題・ハラスメント等への対応
・新規事業・新規サービスに関する法的リスク評価および業務設計
・リスク報告の集約・分析・改善提案
・外部弁護士との連携・意思決定支援
・内部監査およびリスク管理体制の構築
・プライバーシーマークに係る運用業務
・リスクマネジメント研修の実施推進

【仕事内容】
本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。
具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。
事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。
※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント
・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理
・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など）
・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など）
・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進
・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進

【仕事内容】
人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。
さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。

【中途採用業務】
・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計
・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール
・選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー

【労務・教育・制度】
・労務：勤怠管理、入退職・産育休などに伴う各種対応（取得喪失等の手続きは顧問社労士に委託）
・教育：新入社員向けオリエンテーションの実施、社内向け集合研修の企画・運営など
・制度：評価制度・各種人事制度の企画、および運用業務の補助など

【仕事内容】
私たちは、将来性のあるスタートアップ企業を支援しているコンサルティング会社です。
その中で、経理実務をはじめとした業務サポートをお願いしたいと考えています。
難しい判断やコンサルティング業務はプロのアドバイザーが行いますので、安心して業務にあたって頂ければと思っています。
〇まずはここからスタート！ご経験を活かしてください。
・会計ソフトへのデータ入力・確認（マネーフォワード、freeeなど）
・Excelを使用したデータ集計・加工（売上データの整理など）
・請求書の発行・支払データの作成補助
・決算のサポート業務
〇慣れてきたら／ご経験があればお願いしたいこと　※必須ではありません。
・給与計算のデータ確認や労務手続きの補助
・簡単な資料作成のサポート（Word、PowerPointの修正など）
・その他、チーム内の総務的な事務連絡など

「あれもこれも」と最初から全てを求めることはありません。
まずは得意な「経理」で力を発揮していただき、徐々に業務の幅を広げていただければ十分です。

【仕事内容】
AI、リーガルテックツール等のテクノロジーの活用より法務業務のDX化、効率化を推進し、また企業価値向上に貢献できる戦略的な法務への組織変革が急務となっております。

主に以下の業務をお願いします。
・各種契約書の審査
・法改正、法的問題に関する調査
・社内コンプライアンス研修の企画、実施
・取締役会等の会議体の運営事務局
・商業登記申請、登記情報の管理
・社内規程の策定、改定
・株式実務
・個人情報、AI関連の事業への法務的サポート
・株主総会の運営

【仕事内容】
当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。

以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。

■採用（新卒・中途）
　・採用戦略の立案・実行
　・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等）
　・候補者対応、面接、エージェント管理
　・オンボーディング設計・運用

■ 労務・コンプライアンス
　・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携）
　・労務トラブル対応（弁護士との連携）
　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
　・就業規則・社内規程の整備・改訂

■ 人事制度・組織開発
　・人事評価・報酬制度の設計・運用
　・OKRや目標管理制度の運用
　・タレントマネジメントシステムの導入・運用
　・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行

■ 人材開発・研修
　・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別）
　・現場と連携した育成プログラムの設計
　・キャリア支援・1on1制度の運用

【仕事内容】
当社では、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。

■採用戦略の立案・実行
　・中長期の採用戦略・計画の策定
　・採用KPIの設計・モニタリング
　・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等）
　・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

■ 採用プロセスの設計・改善
　・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立）
　・候補者の選考体験の向上施策
　・オンボーディングプロセスの設計・運用

■ チームマネジメント・関係者連携
　・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
　・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
　・社内外のステークホルダーとの折衝・調整

【仕事内容】
当社のHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。

■採用（新卒・中途）
企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
　・プロセス全体の戦略設計
　・採用予算管理
　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
　・イベント/説明会の運営管理
　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築
　・社内関係部署との調整
　・候補者との面談
　・エージェント管理
　・オンボーディング　など

■人材開発・研修
入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
　・各種研修の企画・運営
　・従業員ヒアリング
　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用
　・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など

■組織開発・人事企画・制度設計
　・人事制度の設計、運用
　・全社イベントの設計、運用
　・評価制度の設計、運用
　・目標管理制度（OKR）の運用　　
　・人員計画の作成　　
　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など