求人情報一覧

【仕事内容】
1.勤怠管理・給与計算
・各事業所から提出される勤怠データの確認、不備・イレギュラーの確認
・給与計算に必要なデータの取りまとめ、給与処理・結果確認
・資格手当、交通費等の変更内容の反映
・給与計算の正確性と期限の遵守
　
2. 入退社・各種労務手続き
・入退社に伴う手続き、身上変更等の申請対応
・社会保険関連手続きなどの労務事務
・各種申請・問い合わせへの対応
　
3. 事業所の労務窓口対応
・担当事業所のホーム長・事務スタッフとの連携（約15事業所を想定）
・欠勤、勤怠、従業員対応に関する相談・問い合わせ対応
・必要に応じた関係部署への連携
　
4. 業務改善・標準化
・業務マニュアル、チェックリストの整備
・ミスや手戻りの原因把握と改善提案
・労務システムを活用した効率化への協力
　
5. スキルの拡張
・労務内ジョブローテーションを通じた労務領域の習得
・チーム内での情報共有、業務の相互支援
・社内プロジェクトへの参加

【仕事内容】
1. 中途採用計画の実行・進捗管理
・職種・事業所ごとの採用計画、採用目標の管理
・応募数、面接設定率、内定率、承諾率、入社数等のKPI管理
・採用未達の原因分析と改善策の立案
・採用状況の分析と関係部署への報告

2.採用手法の最適化
・人材紹介会社との折衝・関係構築
・求人媒体の選定、求人原稿の改善
・ダイレクトリクルーティングの活用推進

3.採用プロセスの改善
・応募から面接、内定、入社までのリードタイム短縮
・面接設定・選考進捗管理の改善
・事業所との連携強化、選考基準のすり合わせ

4.チームマネジメント・育成
・メンバーの業務管理、進捗確認、育成
・業務分担の適正化、採用ノウハウの共有
・属人化の解消、業務の標準化

5.採用組織の強化
・採用データの整備・分析
・中長期の採用体制・採用戦略の検討

【仕事内容】
・伝票起票、入出金管理、会計ソフト入力
・月次決算、年次決算業務
・管理会計資料の作成
・開示資料の作成
・資金繰り管理
・金融機関・会計事務所・証券会社・監査法人との相談、調整
・業務効率化の仕組みづくり
・予実管理の精度向上にむけた仕組みづくり
・法人税申告の準備
・内部統制整備

【仕事内容】
1．給与計算業務の効率化・品質向上
・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し
・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化
・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理
・ミスや手戻りの削減、属人化の解消

2．労務業務の仕組み化・制度改定
・就業規則・社内制度・労務運用の見直し
・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備
・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築

3．労務システムの活用・刷新
・オービック等の給与・勤怠関連システムの運用改善
・SmartHRを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化
・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着
・Excelによる重複管理の削減

4．メンバーマネジメント・組織強化
・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理
・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進
・労務組織の役割分担・機能分化の検討

5．経営・事業拡大への対応
・M&Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備
・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携

【仕事内容】
これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。

・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。その他、シニア事業の顧客との覚書等作成。
・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応
・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。法改正や社内の実態等に応じて随時対応。
・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、BCP 等各種施策の検討、研修など。
・知財管理:商標・特許の出願、管理
＊興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。
・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務。
・株式事務、会社法関連業務
・内部通報対応
・賠償実務や訴訟対応
＊AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済
＊必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。
＊様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。

【仕事内容】
1．新卒採用活動の企画・実行
・年間採用スケジュールの運用
・大学・就職イベント・採用媒体等を通じた学生との接点づくり
・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営
・学生へのスカウト、応募者対応、選考進捗管理

2．選考・動機形成
・学生との面談、面接、フォロー対応
・学生の志向・適性・価値観の把握
・会社・事業・仕事内容の魅力の訴求

3．採用データの管理・改善
・応募数、選考通過率、内定承諾率等の管理
・採用チャネル別の効果検証
・採用活動の振り返りと改善策の立案

4．社内連携・入社後支援
・現場社員や各部門との連携
・内定者研修・入社前フォローの企画運営
・入社後の定着・活躍状況を踏まえた採用改善

5．採用力の向上
・学生への訴求内容や選考体験の改善
・採用ノウハウの共有・蓄積

【仕事内容】
1.応募者対応・選考調整
・応募者への連絡、問い合わせ対応
・面接日程の調整、面接官・事業所との連携
・選考状況の確認、合否連絡
・応募から面接までのリードタイム管理

2.人材紹介会社・求人媒体の対応
・人材紹介会社からの推薦対応、進捗確認
・紹介会社との情報共有・問い合わせ対応
・求人媒体への掲載・更新依頼・スカウト

3.採用データ・進捗管理
・応募数、面接数、内定数、入社数等の集計
・採用管理システムへのデータ入力・更新
・選考の停滞や辞退の発生状況の確認
・採用担当者への進捗報告

4.採用業務の改善
・応募者対応や日程調整の効率化
・対応漏れ防止の仕組みづくり
・業務マニュアルや運用ルールの整備

5.チーム内連携
・担当案件の状況共有と相互支援
・採用ノウハウの蓄積・共有

【仕事内容】
経理業務を中心として、連結・個別決算実務等をお任せします。
多様なビジネスを展開する当社および子会社の数値を正確に集計・連結し、グループ経営の基盤を足元から支えていただきます。

【具体的な業務】
・月次、四半期、年次の決算（個別・連結）
・税務申告
・監査法人対応
・ほか経営管理およびファイナンス領域に関する業務全般

PR・広告・飲食など、複数社・異業種の経理業務を実務レベルで主導できるため、単一事業の企業では得られない、スキルの幅を広げることができるポジションです。

経理担当としての経験の幅を広げながら、ご志向に応じて、ゆくゆくはマネジメントを目指していただくことも可能です。

【仕事内容】
当社は成長に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。
常に社員視点で考え、実務の要として正確かつスピーディーに労務オペレーションを回し、組織の成長を支えていただける労務領域の即戦力メンバーを募集します。

【業務の一例】
・給与計算等実務（顧問社労士等との連携含む）
　・当社およびグループ各社の給与計算実務
　・社会保険の各種手続（取得・喪失、定時決定、随時改定など）
　・所得説・住民税など税金関連業務　等
・人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用
・人事関連規程（就業規則等）の作成、整備、改定
・各種人事データの分析（人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析）
・勤怠管理/休暇取得管理
・メンタルヘルス対応
・社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応
・安全衛生業務対応（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医との連携）
・入退社対応（入社書類対応、オリエン対応等）

※当社およびグループ各社の給与関連実務は顧問社労士が実施するため、チェック業務を中心にお任せ予定です

【仕事内容】
社長専任の業務秘書として業務をお任せします。

【主な業務内容】
・社内外のスケジュール調整
・社用車の手配
・会食・お手土産、出張手配（交通機関・宿泊先の予約等）
・名刺管理および関係者情報の整理・アップデート
・季節挨拶の手配
・来客対応
・社内会議の準備
・各種調整・庶務業務
・社長管掌の部門（主にミドル・バック）に関わるサポート業務、事務アシスト