| 案件番号 | s942-5 |
|---|---|
| 職種 | 人事総務（リーダー候補） |
| 業務内容 |
人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ◇教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ◇評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ◇労務関連業務 ・グループ会社含む人事関連業務（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計業務 有給等の管理 ・社会保険手続き関連業務全般 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ◇その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ＜総務業務＞ ・株主総会運営の業務 ・株式実務・持株会運営の業務 ・契約書のとりまとめ（管理表の更新、電子署名の管理を含む）業務 ・知財管理業務 ・コンプライアンスなど社内規則の強化、推進 ・社内イベントや研修の企画、推進、および運営 ・社内環境の整備、改善に向けた企画から実行までの一連の業務 ・施設管理（賃貸管理会社とのやり取り、社内周知を含む） ・その他庶務業務全般（来客、電話応対、郵送物の発送、仕分け、機器、備品の発注、整備等） |
| 給与 |
想定年収：6,000,000円～7,000,000円（年俸制） 月額：500,000円～583,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜内訳＞ 基本給：411,200円～479,733円 固定残業手当（30時間分/月）：88,800円～103,600円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 休日休暇 |
年間休日：121日 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年末年始休暇 |
| 必要経験 |
【必須】 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 【歓迎】 ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| おすすめポイント |
老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと事業転換をおさめたユニークな企業です。 中期FY30の達成に向けた人的資本の最大化に貢献いただけるやりがいのあるお仕事となります。 |
正社員
【東証プライム上場】港区＊音響機器関連事業会社／人事総務リーダー候補
上場企業
学歴不問
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業月30時間以内