| 案件番号 | s912-9 |
|---|---|
| 職種 | 労務総務部部長（役員直下） |
| 業務内容 |
本ポジションは、定型的な労務業務の管理にとどまらず、事業成長に合わせた労務部のあるべき姿を描き、その実現のために各種の関連プロジェクトの立ち上げ・推進から、組織体制の構築までを担っていただくポジションです。 具体的には、部の年度の予算計画・行動計画の策定、予実管理、労務関連プロジェクトの発起・マネジメント、および、チームメンバー（6名に増員予定）のマネジメント（評価や採用など）などを担当いただきます。 事業の成長にあわせた最適な労務業務フローの見直しも常に必要なため、組織が成長してもミスなく、素早く労務業務が実行できるように、業務フロー改善も主導していただきます。 ※業務フローやデータフローの再構築は、デジタル戦略部などの他部署とも連動しますので、労務部のみですべてを担う訳ではありませんが、積極的に主導できる方を求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ・月次定型業務（給与計算・勤怠管理・入退社管理など）のマネジメント ・部の年度の予算計画・行動計画の立案および実行管理 ・労務主導プロジェクトのマネジメント（アルバイト講師（約1000名）に係る年度末一斉契約更新、36協定締結、年末調整、最賃対応、規定整備、労基対応など） ・チーム体制の設計とチームマネジメント（採用、評価、育成など） ・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブルへの対応管理、就業規則違反への指導履歴管理など）、および、再発防止対策の企画と実行推進 ・労務業務フローの改善・最適化（段階的な見直し）の企画と実行推進 |
| 給与 |
想定年収：10,240,000円～ ＜月給＞ 770,000円～（一律手当を含む） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：470,000円～ 管理監督者手当：251,670円～ 固定深夜残業代（45時間/月）：48,330円～ ※スキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます。 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより上下する可能性があります。 |
| 勤務時間 |
フレックス制（コアタイムなし、1日平均8時間労働） ※月～金の祝日は勤務日となります。 |
| 休日休暇 |
年間休日：111日 完全週休2日制（土・日）、年間有給休暇8日～（入社時に8日付与、入社半年後に25日付与。） 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇 ※当社の有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。 ※祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。 |
| 必要経験 |
【必須】 ・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上 ・バックオフィス部門における年度の予算計画・行動計画の立案および進捗管理の経験1年以上 ・5名以上のチームマネジメントの経験（部員採用、人事評価、育成など）3年以上 ・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解 ・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる） 【歓迎】 ・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎） ・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC企業における労務実務経験3年以上 ・社労士資格保有 ・労務業務において業務フローを設計し実務に落とし込んだ経験（いわゆるBPRの経験） ・労務業務に関するデータフローやデータベースの要件定義をした経験（データベース一元化など） |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| おすすめポイント |
・裁量が大きく、自らの判断で全社員の働き方や組織運営に大きな影響を与える意思決定ができます。 ・計画の実行管理や各種プロジェクトを主導し、組織全体に貢献できます。 ・コーポレート部門を統括する担当役員の直下で働くため、経営意思決定に直接関与できます。 ・チームマネジメントを通じて、組織と人の成長に直接貢献できます。 ・定型業務を回すだけではなく、業務や組織を根本的に変更し成果を残す経験と実績が詰めます。 ・成長フェーズの組織において、ご自身の労務改善・改革がそのまま会社成長に直結します。 |
正社員
【新宿区】教育・福祉事業を展開する社会貢献性が高いIPO準備企業／労務総務部部長
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上