| 案件番号 | s940-5 |
|---|---|
| 職種 | 人事・採用戦略 |
| 業務内容 |
即戦力として、当社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と最適化」をミッションとし、採用の全工程における分析・戦略立案をお任せします。 ▼コアミッション：データに基づく採用戦略の立案と実行 チャネルパフォーマンス分析： 媒体の投資対効果（ROI）算出と運用最適化。 スカウトのA/Bテストと改善： ターゲット別の反応率・歩留まりをデータ化し、スカウト文面や訴求ポイントを継続的にブラッシュアップ。 リファラル採用の仕組み化： 社内協力体制を数値目標化し、制度の浸透率や決定率を向上させる施策の立案。 採用ブランディングの定量評価： オウンドメディアやSNS施策がエントリー数や内定承諾率に与える影響の可視化。 要件定義のシャープ化： 現場責任者と連携し、入社後活躍者の傾向を分析。データに基づいた「求める人物像」の再定義。 ▼選考・オペレーション業務 選考データの管理・分析： 面接通過率、辞退理由の傾向分析と、選考フローのUX改善。 採用面接・候補者エクスペリエンスの向上： 数値目標達成に向けた選考スピードのコントロール。 求職者対応全般： 候補者一人ひとりの志向に合わせたパーソナライズされたアプローチ。 |
| 給与 |
・月給300,000円～ ＜内訳＞ ・基本給：221,000円～ ・みなし残業代：79,000円～を含む ※超過分別途支給 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 休憩：60分 |
| 休日休暇 |
年間休日：125日 完全週休二日制（土、日）、祝日、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、慶弔休暇、GW、夏季休暇（3日）、特別休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、看護休暇 |
| 必要経験 |
【必須】 ・データに基づく採用の実践経験： 人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。 ・自律的なインハウス採用の実績： 媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。 ・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。 【歓迎】 ・法人営業経験がある方 ・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。 ・急成長、ベンチャー企業での採用経験。 ・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| おすすめポイント |
今後も組織拡大を続けていくためポストも豊富です。今後事業の多角化も想定されているため、様々なキャリア構築の機会もあります。 「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。 また、結婚・出産などのライフイベントにも柔軟に対応し、長く働きやすい風土が根付いています。 |
正社員
【渋谷区】人事・採用戦略＊東証プライム上場／年間休日125日／残業時間20時間程度
上場企業
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業月30時間以内