正社員

【新宿区】教育・福祉事業を展開する社会貢献性が高いIPO準備企業／法務リスク管理部スタッフ

土日祝休み完全週休2日制年間休日120日以上

案件番号	s912-3
職種	法務リスク管理部スタッフ
業務内容	本ポジションでは、法務リスク管理部のスタッフとして、社内のリスク事案対応、内部監査、社内ルールの運用、契約書レビュー補助、再発防止策の実行、社内研修の運用などを担っていただきます。法務経験は必須ではありません。特に活きるのは、店舗管理SV、エリアマネージャー、コールセンターSV、教室運営などで、現場の実態を聞き取り、ルールに基づいて改善指示や指導を行ってきた経験です。単なるクレーム対応ではなく、現場で起きている事実を正確に把握し、必要に応じて関係者へ聞き取りを行い、同じ問題が繰り返されないようにする仕事です。また、社内ルールを現場に浸透させるため、研修の実施、理解度テストの運用、研修動画・資料の作成や改善にも関わっていただきます。【主な業務】・内部監査の実施・リスク事案発生時の関係者への聞き取り、事実確認・社内ルールに基づく現場への対応指示、改善依頼・リスク事案の記録、整理、上長への報告・再発防止策の実行、現場への周知・運用確認・社内ルールの浸透・定着に向けた研修運用　研修の実施、理解度テストの作成・運用、研修動画・資料の作成、内容の見直し・改善など・契約書レビュー、契約管理に関する補助業務・プライバシーマークに係る運用業務・社内規程、マニュアル、チェックリスト等の整備補助・各種ITツール（kintone、Googleフォーム、Slack、生成AI（Gemini）等）を用いた業務改善、運用改善・外部弁護士、社内関係部署との連携補助
給与	想定年収：4,780,000円～＜月給＞ 360,000円～（一律手当を含む）＜賃金内訳＞月額（基本給）：311,359円～固定深夜残業代（45時間/月）：48,641円～ ※スキル・経験と弊社の評価基準を擦り合わせてご相談させていただきます。 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより上下する可能性があります。
勤務時間	フレックス制（コアタイムなし、1日平均8時間労働） ※月～金の祝日は勤務日となります。
休日休暇	年間休日：111日完全週休2日制（土・日）、年間有給休暇8日～（入社時に8日付与、入社半年後に25日付与。）年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇 ※キズキの有給休暇日数は日本の年間祝日数をカバーしています。　※祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。
必要経験	【必須】・顧客、利用者、保護者、スタッフ等との対人対応において、クレーム、トラブル、相談対応などの困難対応を行った経験・ルールや手順に沿って抜け漏れなく業務を進めるだけでなく、現場やメンバーに対してルール・手順の徹底を指導した経験・現場部署や関係者から事実を聞き取り、必要な確認・依頼・改善案の立案と指示を行った経験・リスクやトラブルが発生した際に、事実関係、対応状況、懸念点を整理し、上長へ迅速に報告・相談した経験・ExcelやGoogleスプレッドシートで、基本的な関数を使い、集計表やグラフの作成ができるほどのPCスキル・PowerPointやGoogleスライドで、研修資料や業務フローの作成・更新ができるほどのPCスキル・各種ITツール（kintone、Googleフォーム、Slack、生成AI（Gemini）等）の基本操作に抵抗がなく、業務上必要な範囲で活用できる方【歓迎】・店舗管理SV、エリアマネージャー、コールセンターSV、CS管理、教室運営などの経験・複数拠点、複数メンバーの実態を把握し、改善依頼や指導を行った経験・内部監査、業務監査、品質管理、業務チェック等において、改善提案や再発防止に関わった経験・契約書レビュー、契約管理、社内規程運用に関する経験・社内研修、理解度テスト、研修動画・マニュアル作成などの経験・kintoneアプリの設計・改修、各種ITツールを用いた業務オペレーション設計、マニュアル作成の経験・リスク管理、コンプライアンス、個人情報管理、Pマーク運用に関する経験
勤務地	東京都新宿区
おすすめポイント	・コーポレート部門を統括する担当役員の直下で働くため、経営意思決定に直接的に関与できます。・裁量が大きいので、自らの判断でリスク・コンプライアンス事案に対する意思決定ができます。・現場と経営の両方に関わることで、会社の成長と統制への貢献が実感しやすいポジションです。

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