| 案件番号 | s953-5 |
|---|---|
| 職種 | 人事部（労務給与）／マネージャー |
| 業務内容 |
当社の人事部は○○課とは別れておらず、人事制度企画、採用、研修、給与、労務と幅広く業務を担っています。個々の強みを生かして業務を振り分けていますが、専業にはしないことで人事スペシャリストを育成しています。 人事として一部の経験しかなくても、やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。 組織は人が要です。人事部として人の側面から強い組織を創っていく必要があります。その志を共にし、推進頂ける方を求めています。 （具体的には） マネージャーとして人的マネジメントもですが、各タスク管理、進捗管理も重要なミッションです 【給与】 給与計算は社労士事務所と連携をしています ツール：給与奉行 【労務】 法改定対応（規程・制度構築） 勤怠管理（ツール：RocoTime） 36協定やストレスチェックなどの法定実施事項 安全衛生管理 人事開示データの集計（ツール：SmartHR） DX推進 など その他、人事部マネージャーとして採用研修・人事制度企画等にも関与頂きます。 |
| 給与 |
想定年収：6,200,000円～8,400,000円 月給：460,000円～630,000円 ※経験・能力を考慮して決定 ※上記年収は賞与（1ヵ月分＋冬季30万円）を含む ※深夜時間外、休日深夜時間外手当あり ※管理監督者のため、時間外手当なし |
| 勤務時間 |
9：45～18：45 ※人事部は出社勤務です |
| 休日休暇 |
年間休日：120日 完全週休2日制（休日は土日のみ）※8～11日／月 人事部は原則土日休み。祝日は月の公休日付与日数による。 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 慶弔休暇（結婚休暇5日、出産立会い休暇2日など）、裁判員休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇 |
| 必要経験 |
【必須】 ・事業会社（300名以上の企業規模）にて労務給与の経験のある方 ※5年以上の経験のある方 マネジメント経験は問いません。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| おすすめポイント |
東証プライム上場企業ならではの人事（給与・労務）の経験を積むことができ、給与労務を中心に、採用～人事制度企画等幅広く携われます。 全社20時完全退館のため、過度な残業はありません。基本定時退社を心がけています。 年功序列では無く、各々の成果をしっかりと評価する環境です。そのため、上昇志向をもち成果に反映いただければ、早期キャリアアップの叶う環境です。 |
正社員
【東証プライム上場】人事部（労務給与）マネージャー＊基本定時退社／福利厚生充実
上場企業
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業月30時間以内