| 案件番号 | s138-8 |
|---|---|
| 職種 | 労務スタッフ |
| 業務内容 |
1.勤怠管理・給与計算 ・各事業所から提出される勤怠データの確認、不備・イレギュラーの確認 ・給与計算に必要なデータの取りまとめ、給与処理・結果確認 ・資格手当、交通費等の変更内容の反映 ・給与計算の正確性と期限の遵守 2. 入退社・各種労務手続き ・入退社に伴う手続き、身上変更等の申請対応 ・社会保険関連手続きなどの労務事務 ・各種申請・問い合わせへの対応 3. 事業所の労務窓口対応 ・担当事業所のホーム長・事務スタッフとの連携（約15事業所を想定） ・欠勤、勤怠、従業員対応に関する相談・問い合わせ対応 ・必要に応じた関係部署への連携 4. 業務改善・標準化 ・業務マニュアル、チェックリストの整備 ・ミスや手戻りの原因把握と改善提案 ・労務システムを活用した効率化への協力 5. スキルの拡張 ・労務内ジョブローテーションを通じた労務領域の習得 ・チーム内での情報共有、業務の相互支援 ・社内プロジェクトへの参加 |
| 勤務時間 |
想定年収：3,500,000円～5,000,000円 月給：250,000円～350,000円 ※想定勤務日数：21日 ※給与は経験・能力等を考慮し決定 |
| 休日休暇 |
年間休日：121日 完全週休2日制（土・日・祝休み） 年末年始休暇（5日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 等 |
| 必要経験 |
【必須】 ・給与計算の実務経験、または給与支払いの一連の流れへの理解 ・給与計算の基礎知識と、数値・データを正確に確認する力 ・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・期限や優先順位を意識して業務を進められる方 ▶優先的に求める経験 ・給与計算実務経験2～3年以上を目安 ・自社での給与計算経験を優先 ・BPO会社・社労士事務所での経験者は実務範囲を確認のうえ検討 【歓迎】 ・1,000名以上の給与計算経験 ・多店舗・多拠点展開企業での労務経験 ・オービック、SmartHR等の利用経験 ・入退社・社会保険手続きの経験 ・社労士資格、または資格取得に向けた学習経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| おすすめポイント |
会社の成長に合わせ、労務組織を自ら変革でき、給与計算だけでなく、制度・システム・組織づくりまで携われます。 将来的なマネージャー登用も視野に入れており、経営に近い立場で、労務機能の高度化に取り組めます。 |
正社員
【千代田区】東証スタンダード上場／メディアにも出演中の成長中企業＊労務スタッフ
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