| 案件番号 | s138-2 |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用リクルーター候補 |
| 業務内容 |
1．新卒採用活動の企画・実行 ・年間採用スケジュールの運用 ・大学・就職イベント・採用媒体等を通じた学生との接点づくり ・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営 ・学生へのスカウト、応募者対応、選考進捗管理 2．選考・動機形成 ・学生との面談、面接、フォロー対応 ・学生の志向・適性・価値観の把握 ・会社・事業・仕事内容の魅力の訴求 3．採用データの管理・改善 ・応募数、選考通過率、内定承諾率等の管理 ・採用チャネル別の効果検証 ・採用活動の振り返りと改善策の立案 4．社内連携・入社後支援 ・現場社員や各部門との連携 ・内定者研修・入社前フォローの企画運営 ・入社後の定着・活躍状況を踏まえた採用改善 5．採用力の向上 ・学生への訴求内容や選考体験の改善 ・採用ノウハウの共有・蓄積 |
| 給与 |
想定年収：4,000,000円～6,000,000円 月給：295,000 円～ 455,000円 ※想定勤務日数：21日 ※給与は経験・能力等を考慮し決定 ※リーダーは残業代は別途支給 ※サブチーフ以上は月30時間想定の残業代（最大84,000円）を含む 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩60分） |
| 休日休暇 |
年間休日：121日 週休2日制（土・日・祝休み） 年末年始休暇（5日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 等 |
| 必要経験 |
【必須】 ・30代以上：新卒採用経験があり、年間10名以上の採用に関わった経験を目安とする（業界不問） ・30代以上：後輩指導またはチームをリードした経験 ・20代以上：営業・採用・人材紹介等の対人折衝経験 ・主体的に行動し、目標達成に向けて取り組める方 ▶優先的に求める経験 ・チーフ候補は新卒採用の実務経験を重視 ・スタッフ候補は提案型営業、新規開拓、人材業界等の経験を評価 ・新卒採用経験者、大手人材会社経験者は優先的に検討 ・経験・能力に応じてチーフ候補とスタッフ候補を判断 【歓迎】 ・新卒採用の企画・運営経験 ・学生向けイベント、インターンシップの企画経験 ・人材紹介会社、総合人材会社での営業・採用支援経験 ・採用広報、SNS、スカウト媒体の運用経験 ・採用KPIの分析・改善経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| おすすめポイント |
定期的な評価制度（年2回）を通じて、個々の頑張りや成長をしっかりと反映。着実にキャリアを積み重ねていける仕組みがあります。 まずはご自身の過去のご経験から得意な分野を担当いただき、徐々にジョブローテーションで幅広い採用業務をご経験いただきます。 |
正社員
【千代田区】東証スタンダード上場／メディアにも出演中の成長中企業＊新卒採用リクルーター候補
土日祝休み
完全週休2日制