| 案件番号 | s138-5 |
|---|---|
| 職種 | 労務管理者 |
| 業務内容 |
1．給与計算業務の効率化・品質向上 ・勤怠締めから給与計算、確認、支給までの業務フローの見直し ・給与計算の最終チェック体制の構築・標準化 ・各種手当、交通費、勤怠のイレギュラー処理の整理 ・ミスや手戻りの削減、属人化の解消 2．労務業務の仕組み化・制度改定 ・就業規則・社内制度・労務運用の見直し ・法改正に伴う制度対応、運用ルールの整備 ・事業拡大に対応できる労務管理体制の構築 3．労務システムの活用・刷新 ・オービック等の給与・勤怠関連システムの運用改善 ・SmartHRを活用した従業員情報の一元管理、タレントマネジメント強化 ・給与・就業システム変更に伴う要件整理、移行、運用定着 ・Excelによる重複管理の削減 4．メンバーマネジメント・組織強化 ・メンバーの育成、業務分担、進捗・品質管理 ・業務の標準化、マニュアル整備、労務内ジョブローテーションの推進 ・労務組織の役割分担・機能分化の検討 5．経営・事業拡大への対応 ・M&Aやグループ体制変更に伴う労務面の統合・整備 ・人事評価・人材情報管理の高度化に向けた連携 |
| 給与 |
想定年収：6,000,000円～8,000,000円 月給：420,000 円～570,000円 ※想定勤務日数：21日 ※給与は経験・能力等を考慮し決定 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 （休憩60分） |
| 休日休暇 |
年間休日：121日 週休2日制（土・日・祝休み） 、年末年始休暇（5日間）、有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇 等 |
| 必要経験 |
【必須】 ・事業会社における給与計算の実務経験 ・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方 ・給与計算のチェック・品質管理を担える方 ・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方 ・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方 ▶優先的に求める経験 ・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験 ・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・労務制度設計・改定の経験 【歓迎】 ・社労士資格 ・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験 ・SmartHR等の人事労務システム活用経験 ・タレントマネジメントや人事評価制度のシステム化経験 ・M&Aに伴う人事労務統合・制度統一の経験 ・500名以上、特に1,000名以上の事業会社での労務経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| おすすめポイント |
会社の成長に合わせ、労務組織を自ら変革でき、給与計算だけでなく、制度・システム・組織づくりまで携われます。 将来的なマネージャー登用も視野に入れており、経営に近い立場で、労務機能の高度化に取り組めます。 |
正社員
【千代田区】東証スタンダード上場／メディアにも出演中の成長中企業＊労務管理者
上場企業
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上