| 案件番号 | s950-1 |
|---|---|
| 職種 | 労務マネージャー/マネージャー候補 |
| 業務内容 |
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 ・労務組織の構築とマネジメント 現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。 ・労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。 ・労務業務全般の推進と高度化 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。 ・IPO準備業務の推進 IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。 ・労務データの分析・活用と経営層への報告 労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。 ・労働環境の改善と制度設計 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」──労務の視点から、組織を進化させます。 |
| 給与 |
想定年収：5,100,000円～8,500,000円 月給：425,000円～708,333円 ＜内訳＞ 基本給：314,450円～524,084円 見込み残業（45時間分/月）：110,550円～184,249円 |
| 勤務時間 |
9:00～18:00 ※社内規程に則り変更可能とする |
| 休日休暇 |
年間休日：128日 完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）、慶弔休暇、産休・育休、子の看護休暇、ウェルビーイング休暇※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 |
| 必要経験 |
【必須】 ・当社へのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 【歓迎】 ・労務チームのマネジメント経験 ・IPO準備企業、または上場企業での労務経験 ・社会保険労務士資格 ・労務戦略の立案・実行経験 ・労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験 ・スタートアップやベンチャー企業での就業経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| おすすめポイント | 将来的なIPOを見据え、労務体制を構築する。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──IPO準備の最前線で、労務を担います。この経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。 |
正社員
【港区】労務マネージャー/マネージャー候補＊HR事業／年間休日128日／IPO準備中
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上