正社員

【港区】採用部長＊年間休日123日／残業少なめ／年収アップ率は毎年5～20％

土日祝休み完全週休2日制年間休日120日以上残業月30時間以内

案件番号	s884-3
職種	採用部長
業務内容	本ポジションでは、CMOが描く戦略を、コンテンツ・SNS・広告・採用マーケという具体的な形に変え、当社のブランドを世の中に届けることをミッションとして担っていただきます。マーケティング戦略の設計・実行経験をお持ちで、コンテンツ・SNS・採用ブランディングの実務を横断的に推進できる方を想定しています。弊社ではCMO直下で、採用×ブランド×広告の統合マーケティングを経験でき、将来のCMOへのキャリアパスが描ける環境をご用意しています。まず最初の3ヶ月で期待すること：「採用フローを把握し、担当ポジションの選考を自走で回せる状態になること。」 ▼ 選考・面接対応・書類選考・面接設定・候補者への丁寧なコミュニケーション・内定通知・オファー面談のサポート・入社手続き・オンボーディング支援 ▼ スカウト・ダイレクトリクルーティング・Wantedly・Bizreach・Green等でのスカウト送信・スカウト文章の企画・作成・A/Bテスト改善・候補者データベースの構築・管理 ▼ エージェント対応・人材エージェントとの連絡・折衝・関係構築・求人票の共有・更新・品質管理 ▼ 採用オペレーション改善・ATS（HRMOS）の運用・データ管理・採用進捗の可視化・報告・「もっとこうすればいい」を提案できる環境があります ◆このポジションで取り組む具体テーマ ■中途採用の選考フロー安定化 └コーポレート・エンジニア・営業職の複数ポジションを同時並行で管理 └候補者体験を意識した選考スケジュールの最適化・リードタイム短縮［使用ツール］ HERP, Slack, Google Calendar, Notion ■スカウト・ダイレクトリクルーティングの強化 └各媒体のスカウト返信率を可視化し、文面改善のPDCAを回す └ターゲット層に合わせたスカウト戦略の企画・実行［使用ツール］ Wantedly, Bizreach, Green, HRMOS ■採用オペレーションの仕組み化 └ATSデータの整備・採用進捗ダッシュボードの構築 └エージェント対応フローの標準化・品質管理体制の整備［関連領域］ ATS運用, データ管理, プロセス改善
給与	応相談 ※前職の年収・経験・スキルを十分に考慮した上で決定します。
勤務時間	9:30～18:30（休憩60分）
休日休暇	年間休日：123日完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季・冬季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇
必要経験	【必須】・主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力・採用チームのマネジメント経験（リーダー・マネージャーとして採用担当者を束ねた経験）・中途・新卒両軸での採用実務経験（いずれも選考設計から内定・入社まで一貫して担当した経験）・採用戦略・採用ブランディングの設計経験（採用KPIの設計、媒体戦略、求人票・JDの設計等）【歓迎】・IT・SES・人材業界での採用経験・ATS・採用テクノロジーの活用・導入経験・採用広報・SNS・コンテンツマーケティングの経験・エージェント・媒体との交渉・ポートフォリオ管理経験・HRBP・組織開発との連携経験・採用部門の立ち上げ・ゼロイチ経験また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています・課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力・自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力
勤務地	東京都港区
おすすめポイント	採用部門をゼロから設計するリーダーとして、自分の采配で組織を作ることができます。新卒・中途・エンジニア・コーポレート全方位の採用経験を同時に積め、220名から1,000名への成長を採用という最前線から支えられます。将来的なCHROポジションへのキャリアパスが描けるポジションです。

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