| 案件番号 | s884-4 |
|---|---|
| 職種 | 管理部長 |
| 業務内容 |
具体的な職務内容について ▼ 経理・財務管理 ・月次・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携 ▼ 労務・人事管理 ・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算）の統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定 ▼ 総務・法務・コンプライアンス ・契約書管理・法務対応の統括 ・社内規程・コンプライアンス体制の整備 ▼ 管理部門のマネジメント ・経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント ・業務フローの標準化・効率化 |
| 給与 |
想定年収：6,000,000円～8,000,000円 ※前職の年収・経験・スキルを十分に考慮した上で決定します。 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（休憩60分） |
| 休日休暇 |
年間休日：123日 完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季・冬季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、介護休暇 |
| 必要経験 |
【必須】 ・主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 ・メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 ・周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 ・経理・会計の実務経験（月次・年次決算、財務諸表の作成・管理経験） ・管理部門のマネジメント経験（経理・労務・総務いずれかのチームをリーダー・マネージャーとして束ねた経験） ・コーポレート全般のマルチタスク経験（経理・労務・総務・法務のうち複数領域を横断的に担当した経験） 【歓迎】 ・労務・総務の実務経験 ・法務・契約書管理の経験 ・スタートアップ・成長企業での管理部門経験 ・IPO準備・内部統制整備の経験 ・管理系システム（freee・MoneyForward等）の活用経験 ・IT・SES・人材業界での管理部門経験 また、当社では全職種に共通して下記2点を求めています ・課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 ・自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| おすすめポイント |
管理部門の仕組みをゼロから設計する責任者としての経験を積むことができます。 CFO着任後はその右腕として、財務・管理の高度化を担える立場です。 220名から1,000名への成長フェーズでコーポレートの基盤を作る仕事を通じて、経理・労務・総務・法務の全領域を統括するキャリアを築いていただけます。 |
正社員
【港区】管理部長＊年間休日123日／残業少なめ／年収アップ率は毎年5～20％
土日祝休み
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業月30時間以内