| 案件番号 | s874-9 |
|---|---|
| 職種 | 人事（制度企画・運用） |
| 業務内容 |
急成長するSaaSスタートアップの人事担当として、組織開発の立案・運用を中心に人事領域を幅広くお任せします。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・人事制度の運用 評価フローの運営、評価会議の事務局 給与改定の計算・通知 制度改定後の社内説明・定着支援 ・人事制度の企画・改善 等級制度・評価制度・報酬ポリシーの設計・改定 報酬レンジ、昇格基準の決定 ・組織人事に関連する施策・運用（経験があれば歓迎） バリュー浸透施策の企画・実行 従業員サーベイ実施・分析 社内イベント・コミュニケーション施策 ・その他の付随する人事業務 人事業務のオペレーション効率化（SaaS導入等） 人事組織のマネジメント業務 ※まずはプレイヤーとして業務を担っていただきますが、将来的にチームを持つ可能性があるため |
| 給与 |
想定年収：6,000,000円～10,000,000円 ※スキルに応じてご相談の上決定します |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） |
| 休日休暇 |
年間休日：120日 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日） 年次有給休暇（取得率71.53％）、年末年始休暇、産前産後休暇（取得実績有）、育児休暇（取得実績有 ※男性も）、慶弔休暇、特別休暇 |
| 必要経験 |
【必須】 ・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 ・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力 【歓迎】 ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・人事以外の職種経験 ・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 ・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験 ・SOやRSU等、株式報酬に関する設計経験 ・経営主要会議での事務局・ファシリテーション経験 |
| 勤務地 |
フルリモート ＜オフィス＞ 東京都中央区／京都府京都市 |
| おすすめポイント | 急成長中のSaaSスタートアップ企業。フルリモート・フルフレックス制度を採用しているため、働きやすい環境です。 |
正社員
急成長中のIT関連スタートアップ企業／フルリモート＊人事（制度企画・運用）
学歴不問
IPO準備中
フレックス勤務
交通費全額支給
土日祝休み
在宅勤務可
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業月30時間以内
産休・育休取得実績あり